¿Puede modificarse la jornada de un empelado? ¿Cuándo se puede modificar las condiciones sustanciales de un contrato de trabajo?
La Ley contempla la posibilidad de que el empresario podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
¿Qué son modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo?. Las que se refieran a:
- Jornada de trabajo
- Horario y distribución del tiempo de trabajo
- Régimen de trabajo a turnos
- Sistema de remuneración y cuantía salarial
- Sistema de trabajo y rendimiento
Estas podrán afectar a las reconocidas en contrato de trabajo, o acuerdos o pactos colectivos, derechos consolidados.
Se distingue en procesos individuales o colectivos; si es colectivo hay un periodo de consulta y si es individual tiene que haber una comunicación de la modificación con una antelación mínima de quince días a él y los representantes legales.
La empresa no puede alterar unilateralmente los derechos consolidados y el contrato de trabajo, las partes tiene que negociar y llegar a un acuerdo, siempre que sea razonable y proporcionada.
Si se produce esa notificación y te dicen que en dentro de quince días estas son las condiciones nuevas, 🤔¿qué alternativas tengo?.
📌Pues tenemos la primer elegir seguir con el puesto de trabajo, bajo las nuevas condiciones, o extinguir, por despido improcedente, la relación laboral con un indemnización de 20 días por año trabajado.
📌Otra posibilidad que tenemos es que no haya acuerdo entre las partes por lo que habrá que recurrir a los Tribunales de la Justicia de lo Social. Los plazos para interposición de demanda es de 20 días hábiles.
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